現役人事に聞く! | 評価制度 3人の現役人事に聞く! 社員の成長を促す評価制度の設計・目的・フィードバック方法とは 人事のヨコガオ編集部[著] 2023/12/22 08:00 人事制度設計 人事評価 目次 Page 1 今回お話を聞いた人事はこちら Q1 現在採用している評価制度を教えてください。 Q2 どのような目的で評価制度を運用していますか? Page 2 Q3 フィードバックはどのように行っていますか? Q4 効果を高めるために、工夫していることはありますか? Page 3 Q5 今後は、どのように評価制度を運用していこうと考えていますか? 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます ・翔泳社の本が買える!500円分のポイントをプレゼント メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 今回お話を聞いた人事はこちら Q1 現在採用している評価制度を教えてください。 Q2 どのような目的で評価制度を運用していますか? Page 2 Q3 フィードバックはどのように行っていますか? Q4 効果を高めるために、工夫していることはありますか? Page 3 Q5 今後は、どのように評価制度を運用していこうと考えていますか? 1 2 3 PREV この記事は参考になりましたか? 0参考になった 印刷用を表示 関連リンク 人事のヨコガオ 現役人事に聞く!連載記事一覧 3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた?その成果とは? 3社の現役人事に聞く! 自社に合う「ジョブ型」雇用の仕組み 導入の背景や評価・報酬設計など 3人の現役人事に聞く!人的資本経営に欠かせない「リスキリング」の取り組み・評価方法とは もっと読む この記事の著者 人事のヨコガオ編集部(ジンジノヨコガオヘンシュウブ) 「人事のヨコガオ」は、株式会社カオナビが運営するWebメディアです。人事として奮闘する人たちのあまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。 ※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です この著者の最近の執筆記事 この記事をシェア シェア