ギブリーは、新卒採用における1次面接の評価時間を短縮するAI面接ツール「Track AI Interview（β）（トラック・エーアイ・インタビュー）」を提供開始した。
Track AI Interviewとは、1次面接の日程調整から当日のヒアリング、面接後の評価レポート作成までをAI面接官が実行するもの。人事担当者は、レポートを基に合否判断を行うため、新卒採用の選考初期段階における工数を削減できるという。
Track AI Interviewの特徴は次のとおり。
1次面接日程調整、候補者ヒアリングをAIが対応
AIが面接の日程調整と候補者のヒアリングを実施。採用選考の初期段階であるES選考や1次面接で見極めを行いたい「思考力」「ヒューマンスキル」「ビジネスリテラシー」を評価するための情報収集を行うという。
面接内容の要約・文字起こし・スコアリングしてレポートを自動生成
3領域15項目の評価指標でAIがスコアリング。その根拠となる録画や面接内容の要約を確認しながら、人事担当者が最終的な合否を決定する。情報がまとまっているため、次の面接担当への申し送りもスムーズになるという。
各社独自の評価基準にあわせてカスタマイズ可能
各社の採用基準を踏まえた評価項目を追加し、各社専用の独自評価レポートが作成可能。共通の評価レポートと各社独自の評価レポートを組み合わせて、多角的に人材を分析・評価できるとしている。
【関連記事】
・ダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化 スカウト業務効率化ツール「スカウタブル」を提供—MAP
・採用特化型AIが書類選考をサポート 「リクルタ レジュメマッチAI」—Algomatic Works
・採用活動の課題を可視化し、改善提言を提供 「採用活動診断」サービス開始—ジャンプ
