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HRzineニュース

PeopleX AI面接に面接結果を分析する機能を追加、評価基準の最適化などに寄与—PeopleX

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 PeopleXは、同社が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、候補者全員の面接データをもとに、評点の集計結果や推移を自動で可視化するとともに、これらに基づく総合的な分析結果や示唆をAIが提示する機能を追加した。

 同機能は、自社のAI面接の結果を総合的に把握・分析できるとともに、市場全体と自社のデータを比較したうえでの把握・分析も可能となる点が利点。個別の合否判定や次の選考過程への活用ができるほか、自社のAI面接全体の俯瞰的な分析が容易となり、面接の質問設計や評価基準の最適化、採用広報や母集団形成の戦略立案に寄与する。

 同機能では、以下のデータを月次で閲覧できる(一部はEnterpriseプランのみでの提供)。

  1. AIインサイト
    平均点や合格率、合否と評価基準との関連など、面接結果全体の概要と、客観的な集計・分析から得られる示唆をAIが自動でまとめて表示。
    [画像クリックで拡大表示]
  2. 自社データと市場全体のデータの比較
    面接受験者の総合点の平均値と評価項目ごとの評点の平均値を表示。自社のデータだけでなく市場全体のデータも併記されるため、他社と比較した自社の状況を把握し、今後の施策の検証に役立てられる。
    [画像クリックで拡大表示]
  3. 自社の合格者と不合格者の比較
    総合点の平均値と評価項目ごとの評点の平均値について、合格者と不合格者とに分けて表示。どの観点が特に合否を分けているのかなどがひと目で分かり、今後の選考判断に活かせる。
    [画像クリックで拡大表示]

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「PeopleX AI面接」で企業と候補者の適合度合いを自動判定する新機能を提供開始—PeopleX
エンと合弁会社「エンPeopleX」を設立、活躍までが採用支援という理念の一致も理由—PeopleX
人事領域の統合型AIエージェント基盤「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」を提供

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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