SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

お役立ちメディア・サイトに関する記事とニュース

12件中1～12件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  3. 3
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  4. 4
    自社の組織風土を変えるときに人事ができること——人に焦点を当て組織の変化を現実にする NEW
  5. 5
    三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に　各社の共通点は？ NEW
  6. 6
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  7. 7
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  8. 8
    データで判明した「製造業界のエンゲージメントの低さ」　“管理部門 vs 現場”の解消が向上の鍵
  9. 9
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  10. 10
    “成長しまくりたい”組織は知っておくべき「カルチャー」の大切さと浸透のヒント【おすすめ書籍】
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  3. 3
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  4. 4
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  5. 5
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  6. 6
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  7. 7
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  8. 8
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  9. 9
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  10. 10
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  3. 3
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  4. 4
    自社の組織風土を変えるときに人事ができること——人に焦点を当て組織の変化を現実にする NEW
  5. 5
    三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に　各社の共通点は？ NEW
  6. 6
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  7. 7
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  8. 8
    データで判明した「製造業界のエンゲージメントの低さ」　“管理部門 vs 現場”の解消が向上の鍵
  9. 9
    VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方
  10. 10
    “成長しまくりたい”組織は知っておくべき「カルチャー」の大切さと浸透のヒント【おすすめ書籍】
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  3. 3
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  4. 4
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  5. 5
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  6. 6
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  7. 7
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  8. 8
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  9. 9
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  10. 10
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ