SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ピープルマネジメントに関する記事とニュース

48件中41～48件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    JTBのタレントアクイジション　ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
  2. 2
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  3. 3
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  4. 4
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  5. 5
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  6. 6
    安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？
  7. 7
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  8. 8
    受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断（神戸地裁 平成17年7月22日）
  9. 9
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  10. 10
    【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは？ 対象や安全確保措置・認定など基本概要
  1. 1
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  2. 2
    給与システムは国産、タレマネは海外製　「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
  3. 3
    人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
  4. 4
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  5. 5
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  9. 9
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  10. 10
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    JTBのタレントアクイジション　ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
  2. 2
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  3. 3
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  4. 4
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  5. 5
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  6. 6
    安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？
  7. 7
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  8. 8
    受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断（神戸地裁 平成17年7月22日）
  9. 9
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  10. 10
    【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは？ 対象や安全確保措置・認定など基本概要
  1. 1
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  2. 2
    給与システムは国産、タレマネは海外製　「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
  3. 3
    人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
  4. 4
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  5. 5
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  9. 9
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  10. 10
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点