SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HR×Data Forum

HR×Data Forum

2025年5月27日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

著者情報

伊澤写真館（イザワシャシンカン）

フォトグラファー。


※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

執筆記事

  • ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援

    　社員のキャリア自律が求められる中、ミドルシニアにリスキリングの機会をどう提供し、自律的なキャリア形成をどう支援するか——。本連載では、ニューホ...

    6646_title.jpg
    1

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

戻る

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  2. 2
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援 NEW
  3. 3
    いま企業に求められている「デザイン経営」　それを推進する人材像とHRの役割
  4. 4
    番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日） NEW
  5. 5
    採用でのデータ活用事例　構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
  6. 6
    新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
  7. 7
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  8. 8
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！
  9. 9
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  10. 10
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  1. 1
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  2. 2
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  3. 3
    経営・現場・人事の視点を踏まえてビジネスリーダーをつくる「戦略人事キャンバス」とは
  4. 4
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  5. 5
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  6. 6
    いつまでも“待ち”ではいられない！ AI／生成AIを人事が現実的に導入するには？
  7. 7
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  8. 8
    新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
  9. 9
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  10. 10
    若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない！「一体化」を目指すべき理由とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年5月27日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  2. 2
    ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援 NEW
  3. 3
    いま企業に求められている「デザイン経営」　それを推進する人材像とHRの役割
  4. 4
    番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず（東京地裁 令和5年6月29日） NEW
  5. 5
    採用でのデータ活用事例　構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
  6. 6
    新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
  7. 7
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  8. 8
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！
  9. 9
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  10. 10
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  1. 1
    メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
  2. 2
    デザイン経営を実現に導く人材像とHRによるデザイン能力の活性化
  3. 3
    経営・現場・人事の視点を踏まえてビジネスリーダーをつくる「戦略人事キャンバス」とは
  4. 4
    組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
  5. 5
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  6. 6
    いつまでも“待ち”ではいられない！ AI／生成AIを人事が現実的に導入するには？
  7. 7
    課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
  8. 8
    新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
  9. 9
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  10. 10
    若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない！「一体化」を目指すべき理由とは