損害保険ジャパンは、2026年10月1日付で「本人同意に基づく転居転勤運用」への転換をはじめとする人事制度を改定すると発表した。従来の入社時に選んだフィールド（勤務地の範囲）に応じて会社が異動を決める制度を廃止し、転勤意向を毎年選択できる仕組みに改める。
社員は、生活の拠点で転居せずに働ける場所を「住居本拠地」として1か所登録。そのうえで、転勤について「同意する（全国）」「同意する（ブロック）」「同意しない」のいずれかを毎年1回申告する。会社はこの申告内容に基づき、翌年度の異動運用を検討。地域による処遇差も解消する。
転勤に同意する社員や転居を伴う異動があった社員には、転勤手当（月額5～10万円）、転勤一時金（20万円）、転勤同意手当（月額2.5～4.5万円）を新設。赴任支度金や単身赴任手当、帰省サポート手当など、各種手当・一時金の新設・見直しも行うという。
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