Z世代の離職を防ぐオンボーディング一覧
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若手を離職に至らせる、“スタートアップ期（入社1～3年目）”に陥りがちな「3つの症例」とは
入社1～3年目は、「入社前の期待」と「入社後の現実」のギャップが離職理由になりやすい時期です。入社3年内の離職率を人事のKPIに設定している企...
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若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない！「一体化」を目指すべき理由とは
「Z世代の離職を防ぐオンボーディング」と題して、人事のみなさまに秘訣をお伝えする本連載。第1回と第2回（本稿）は、若手社員の定着を図る前提とし...
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なぜ最近の若手は突然辞めるのか オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
「Z世代の離職を防ぐオンボーディング」と題して、人事のみなさまに秘訣をお伝えする本連載。第1回（本稿）と第2回は、若手社員の定着を図る前提とし...
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