SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら
  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

事例

イベント

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら

新着記事一覧を見る

事例記事一覧を見る

事例記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

Business×HR Forum 2026

Business×HR Forum 2026

2026年12月1日（火）＠オンライン

イベントページを見る

HRzine 動画アーカイブ一覧

  • 【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～（喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏）

    　2026年2月5日にHRzineが開催したオンラインイベント「HRzine Day 2026 Winter」。ここでは、川崎重工業株式会社の喜...

    8029_title.jpg
    0

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新Webサイトが誕生

CorporateZine

人事総務・経理・経営企画・法務の厳選記事はこちら

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革
  2. 2
    国も企業も成長の礎は「人材力」　労基法大改正を待たずデータに基づいて「働き方」をすぐアップデートせよ
  3. 3
    「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる？ タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
  4. 4
    デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
  5. 5
    オンボーディングの対象は新入社員だけではない——「環境や役割の変化」をデータで捉える NEW
  6. 6
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  7. 7
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  8. 8
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  9. 9
    経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
  10. 10
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革
  2. 2
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  4. 4
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  5. 5
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  6. 6
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  7. 7
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  8. 8
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  9. 9
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  10. 10
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革
  2. 2
    国も企業も成長の礎は「人材力」　労基法大改正を待たずデータに基づいて「働き方」をすぐアップデートせよ
  3. 3
    「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる？ タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
  4. 4
    デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
  5. 5
    オンボーディングの対象は新入社員だけではない——「環境や役割の変化」をデータで捉える NEW
  6. 6
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  7. 7
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  8. 8
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  9. 9
    経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
  10. 10
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革
  2. 2
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  4. 4
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  5. 5
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  6. 6
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  7. 7
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  8. 8
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  9. 9
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  10. 10
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは