「変化が起こらない管理職支援」はもうやめたい!mento丹下氏と探る”人事に本当に求められている”こと一覧
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『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...
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