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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「AI Assistant(AIアシスタント)」機能を段階的に提供開始—HRzine Day
卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ
なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day
日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」とAI人事データ分析サービス「HR君」が連携―エクサウィザーズとパーソル総合研究所
2018/11/06
AIプログラミング学習サービス「Aidemy」にて、「日本語テキストのトピック抽出コース」と「深層学習の時系列分析コース」の提供を開始―アイデミー
2018/11/01
理系学生の獲得に特化したコンサルンティングサービスの提供を開始―POL
中途採用支援システム「リクログ」と求人情報サイト「アスタミューゼ転職ナビ」を連携―HRソリューションズ
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テクノスデータサイエンス・エンジニアリングとSTANDARDが業務提携、企業のデータ経営支援やAI人材育成を目指す
「RPAの導入と活用に関する調査」の結果発表、半数以上の企業はRPAを未導入―日本CHO協会
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キャリコネが「人材サービス業界の年収ランキング」を発表―グローバルウェイ
プログラミングスキルチェックツール「track」内で利用可能なデータサイエンスに特化したプログラミングテスト問題を共同開発―ギブリーとアイデミー
2018/10/26
最先端技術が学べるテクノロジーコミュニティ「tech boost」、AI・データサイエンティストのエキスパートコースを開講
外国籍人材採用をさまざまな面からサポートする「SOS(Support One Stop)」サービスを提供開始―グローバルヒューマンリソース
2018/10/25
2019年3月卒業予定の大学4年生を対象にした「10月1日時点の就職活動調査」、85.9%が就活を終了―ディスコ
LINE上で転職・求人情報を閲覧・応募できる「LINEキャリア」の提供を開始―LENSA
2018/10/24
20卒生への就活調査、9割近くがインターンシップへの参加経験あり、過半数が大手企業狙い―ディスコ
「外国人労働者の受入れに関する意識調査」外国人労働者の受け入れについては55%が「よいことだと思う」―日本労働組合総連合会
社員の生産性や配置配属などに対する意識を見える化する「日立人財データ分析ソリューション」を発売―日立製作所
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