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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
日本IBMと動的人材ポートフォリオの構築を実現する取り組みを開始—TalentX
「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4%で最多—パーソル総合研究所調べ
ゲーム型認知適性検査のβ版を提供開始 企業と候補者のマッチング精度を高める次世代型の適性検査—HJ
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
採用
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
AIジョブカレにて「E資格」に対応したディープラーニング講座の提供を開始、仕事が決まれば全額返金も―エッジコンサルティング
2018/11/16
CISAの民間教育機関として日本初認定、システム監査の国際的資格―アビタス
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エンジニアのスキルマーケットプレイス「Winvisivle」事前登録を開始、精度が高くスピーディーな採用を実現―Winvisivle
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ランサーズとの共同出資で新会社を設立し、マッチングプラットフォーム「シェアフル」提供―パーソルホールディングス
企業口コミサイト「キャリコネ」、「技術職が働きやすい企業ランキング」を発表、1位はトヨタ自動車―グローバルウェイ
2018年10月の「doda転職求人倍率レポート」発表、求人数・転職希望者数とも大幅に増加―パーソルキャリア
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3か月のトライアウト期間でミスマッチを軽減する転職エージェントサービス「TRYOUT」の提供開始―パラフト
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「CMSコアテクノロジー試験」を2019年10月に開始、正しいセキュリティと高速化の知識を問う―PHP技術者認定機構
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「人事評価制度構築・運用に関する調査」を実施、4割が外部コンサルタントへの依頼を視野に―あしたのチーム
ピアボーナスも減税措置の対象に、経済産業省が所得拡大促進税制の対象となる「給与等」の対象を明文化―Fringe81
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「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表、外国人留学生を採用しない理由は企業の内部要因―マイナビ
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日本の「人材ミスマッチ」は33か国中最悪、人材の需給効率を調査した「グローバル・スキル・インデックス」で―ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン
副業に関する意識調査の結果発表、副業での希望収入は10万円未満―ホールハート
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