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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
勤め先のハラスメント対策は「不十分」と65%が回答—A&Sフィナンシャルアドバイザリー調べ
“5つの価値観”でマッチング度合いを測定するツール「TG-WEB fit」を提供—ヒューマネージ
仕事上の行動特性や能力を可視化する「ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)」を刷新—ミイダス
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「Java最新動向-Java 11の新機能や技術トレンドを一気にキャッチアップ-」セミナーを11月16日に開催―PE-BANK
2018/10/23
「2019年卒・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」の結果を発表―ディスコ
2018/10/18
時間外労働を可視化する「KING OF TIMEデータ分析」をリリース、36協定対応上限や特別条項残時間に対応―ヒューマンテクノロジーズ
「IoT検定ユーザー試験」を11月に開始、IoTサービス導入に必要なIoTリテラシーなどを問う―IoT検定制度委員会
2018/10/17
AIが世界中の人材と企業をマッチングする「Connect Job」、当面はIT人材や日本語を話せる人材を対象に―フォースバレー・コンシェルジュ
転職サービス「DODA」が「doda」へリブランディング、“はたらく”や転職のわからないに応えるブランドへ―パーソルキャリア
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元社員を通じた出戻り採用やリファラル採用を促進する「MyRefer Alumni」を10月22日より提供開始―MyRefer
2018/10/16
「UiPathエンジニア育成プログラム」の提供を開始、UiPathプラットフォームを扱う人材を育成―パソナテック
エンジニア向けディープラーニング資格「E資格」の第1回合格者は234名――日本ディープラーニング協会
2018/10/15
OpenStack技術者認定試験の最新版「OPCEL認定試験 Ver.2.0」をリリース、「Mitaka」から「Queens」まで対応―LPI-Japan
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第二新卒・既卒の20代を対象にした「就職活動に関する調査」の結果を発表、ともに「ワークライフバランス」「良好な人間関係」を重視―UZUZ
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カオナビ新機能のβ版を試せる場「KAONAVI HELLO」をリリース、第1弾はエニアグラム―カオナビ
2018/10/11
「情報・通信業界の年収ランキング」を発表、1位はSAPジャパンの平均1028万円―グローバルウェイ
企業と大学生に就活日程ルール撤廃の影響を調査、多くの企業が「採用が困難になる」と予想―ディスコ
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