SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら
  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

事例

イベント

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら

新着記事一覧を見る

事例記事一覧を見る

事例記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

Business×HR Forum 2026

Business×HR Forum 2026

2026年12月1日（火）＠オンライン

イベントページを見る

研修制度見聞録一覧

  • 「教えられる」のではなく「自ら考える」力を―ワークスアプリケーションズの研修担当者に訊く

    　長期に渡って実施するインターンシップ制度や、海外の大学から積極的に新卒採用を行うなど、ユニークな人材採用戦略で知られる株式会社ワークスアプリケ...

    762_arena.jpg
    0

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新Webサイトが誕生

CorporateZine

人事総務・経理・経営企画・法務の厳選記事はこちら

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革 NEW
  2. 2
    ユナイテッドアローズの人的資本経営　失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
  3. 3
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  4. 4
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
  5. 5
    SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
  6. 6
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  7. 7
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  8. 8
    デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
  9. 9
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  10. 10
    早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）
  1. 1
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  2. 2
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  4. 4
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  5. 5
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  6. 6
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  7. 7
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  8. 8
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  9. 9
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  10. 10
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援　グループ5社横断で挑む企業文化変革 NEW
  2. 2
    ユナイテッドアローズの人的資本経営　失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
  3. 3
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  4. 4
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
  5. 5
    SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
  6. 6
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  7. 7
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  8. 8
    デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
  9. 9
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  10. 10
    早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）
  1. 1
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  2. 2
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  4. 4
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  5. 5
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  6. 6
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  7. 7
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  8. 8
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  9. 9
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  10. 10
    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—