会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
この記事は参考になりましたか？
- 特別寄稿《組織やチームの編成・運営》連載記事一覧
-
- DE&Iは組織の持続可能性と競争力を高める戦略的アプローチ 先立つ組織状態の可視化における...
- 昭和のマネジメントで成長を止めるな！ 管理職にリスキリングしてもらうべき3つの力
- 人的資本の情報を「開示」するだけでなく人材マネジメントに「活用」すれば企業はさらに成長する
- この記事の著者
-
佐藤 雄一郎（サトウ ユウイチロウ）
公益財団法人日本ケアフィット共育機構 経営企画室室長。2014年公益財団法人日本ケアフィット共育機構入構。年間1万人近く受講する"サービス介助士"の講習運営に携わる中で、ダイバーシティ＆インクルージョンに関わる企業や障害当事者とのネットワークを広げ、企業の垣根を超えたコラボレーションや事業者と障害当...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
