候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ

事実ベースの積み上げ型面接が重要

——人口減少の中で、今後も企業の採用は難易度を増していくと思われます。最後に、これからの採用活動はどうあるべきか、改めてお聞かせください。

土田　今後ますます労働人口が減っていく中で、候補者と企業が相互理解を深めてより良いマッチングができるようになるといいですよね。そのためにはやはり「アトラクト」が重要です。

　アトラクトに注力できるように、見極めの重複を防ぐことが必要です。そのためには、印象や主観ではなく、「事実」ベースの積み上げ型面接の実施が大事です。候補者に対する一貫したコミュニケーションによって、相互理解が深まるからです。積み上げ型面接という考え方が広まっていったらと思います。

伊藤　生成AIをはじめとするテクノロジーの進化もあり、採用活動を今の時代に合わせてゼロから設計し直せるタイミングに来ていると感じています。これまでのやり方を改善するというよりも、新しい面接のあり方を構築するという発想で取り組むことで、大きな変化が生まれるはずです。

　batonnを活用することで、人事の皆さんに、面接においてより良い「バトンタッチ」の仕方を手に入れてほしいなと思います。

母集団形成への限界、内定承諾数が目標に届かない企業の採用担当者におすすめ！

　これまでどおりの採用面接のやり方でも、事後的にも積み上げ型面接ができるようになるbatonn。実際の画面をお見せしながら、どのように採用面接がうまくいくようになるのかをイメージしていただく機会をご用意しています。無料トライアルもありますので、batonn公式サイトからお問い合わせください。