SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

社内イベントに関する記事とニュース

  • 全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート

    　2026年5月19日、国立代々木競技場 第一体育館でトリドールホールディングスの全社員会議「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING...

    7821_title2.jpg
    0

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    社員の声の96％が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体 NEW
  2. 2
    AI時代に「人の力」をどう活かすか——ＪＸ金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営
  3. 3
    2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
  4. 4
    【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
  5. 5
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  6. 6
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
  7. 7
    人事はエンゲージメントを高める従業員体験の設計者になれ！ その効果を最大化する施策としてのギフト
  8. 8
    ベンチャー企業の採用勝ちパターン　「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
  9. 9
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  10. 10
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  1. 1
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  2. 2
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  3. 3
    1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援　生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
  4. 4
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  5. 5
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  6. 6
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
  7. 7
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
  8. 8
    2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
  9. 9
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  10. 10
    エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    社員の声の96％が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体 NEW
  2. 2
    AI時代に「人の力」をどう活かすか——ＪＸ金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営
  3. 3
    2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
  4. 4
    【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
  5. 5
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  6. 6
    【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
  7. 7
    人事はエンゲージメントを高める従業員体験の設計者になれ！ その効果を最大化する施策としてのギフト
  8. 8
    ベンチャー企業の採用勝ちパターン　「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
  9. 9
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  10. 10
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  1. 1
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  2. 2
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  3. 3
    1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援　生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
  4. 4
    MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
  5. 5
    調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
  6. 6
    シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
  7. 7
    「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
  8. 8
    2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
  9. 9
    AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
  10. 10
    エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性