「採用・雇用」に関する記事

JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table

2023/10/18

トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド

2023/10/06

分散型自律組織の仕組みを活用した採用プロセスを構築　三井住友海上と共同で—ガイアックス

2023/10/05

今年の採用費は平均1065万円　早期退職に伴う損失は大企業で平均2428万円—イー・ファルコン調べ

2023/09/12

採用活動にAIを活用している担当者は5割以上　約8割が質が高まったと回答—Thinkings調べ

2023/08/22

20代が企業理解に活用したいコンテンツ　第1位は45.5％で「動画」—学情

2023/08/07

大企業の採用広報を問い直す　必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進

　前回（連載第1回）は、大企業を経験したデジタル人材のインタビューを通して、候補者が大企業をどのように捉えられているかを説明し、「企業としてどん...

2023/07/14

求人票に記載する職務内容を充実させる新機能「ヒアリングノート」をリリース—パーソルキャリア

2023/07/13

候補者のスキルを自社の業務に基づいて評価する「Mierbaアセスメント」をリリース—Mierba

2023/07/11

新卒採用専用スカウト代行「PRO SCOUT新卒」を開始　効果的なスカウト戦略を提案—VOLLECT

2023/06/13

内々定率はすでに76％　就活を終了した学生も4割を超える—学情調べ

2023/06/13

デンソーがリファラル採用とその支援サービス「MyRefer」を導入—TalentX

2023/06/13

AIによる分析で志望動機・自己PRをフェアに評価できる「COG-ESSAY」を提供開始—コグニティ

2023/06/12

ChatGPTで作成した選考書類に2割は「採用意欲が下がる」も7割は「禁止しない」―ワークポート調べ

2023/05/25

候補者との長期的な関係構築を法的に補強するプライバシーポリシー「オープン採用ポリシー」公開―HERP

2023/05/22

デジタル人材採用を阻む「大企業イメージからの脱却」のヒント

　昨今のDX（デジタルトランスフォーメーション）の流れにより、ITのエンジニアやプロダクトマネージャーをはじめとする「デジタル人材」の需要は日に...

2023/05/22

ChatGPTを活用した「求人票作成AIサポート（α版）」を開発、職種名だけでも原案を作成―HERP

2023/05/17

三菱UFJ銀行が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイとのネットワークを構築―ハッカズーク

2023/05/11

MIXIとLIXILが語る、コロナ禍における採用活動の変化とオンボーディングの試行錯誤

　ようやくコロナ禍が収束の兆しを見せている昨今。初の緊急事態宣言から約3年の間に、リモートワークの導入や採用活動のオンライン化など、企業の人事業...

2023/05/10

求める人材が採用できていない企業は7割以上！ 成果が出た採用活動とは―東海ビジネスサービス調べ

2023/04/28