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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90％超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか？——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい？」「何ができる？」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日（火）＠オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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22卒向け採用サイト制作で見落とす10個の間違いをまとめた資料を無料公開―HeaR
2020/08/17
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表、内々定者どうしなどの交流が安心感を醸成―マイナビ
21年卒内定者向けの「オンライン内定者エンゲージメントパック」を提供開始―MyRefer
2020/08/12
22卒・コミュニケーションツールに関する調査、就活で連絡がつきやすいツールは「LINE」―学情
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「2021卒就職意識調査」6月時点での内々定率は64.2％、早期に企業と接触していたかで二極化の傾向―学情
2020/08/03
新卒採用で重要度が増したスキルは課題解決力・創造性・デジタルリテラシー―アドビ
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2021年卒・新卒採用について調査、採用数は昨年より減少が増加を上回る―ディスコ
21卒就活生の4人に1人は複数社に内定承諾を出し、内定式後に1社に絞る意向―MyRefer
2020/07/28
「マイナビ2022年卒大学生インターンシップ前の意識調査」を発表、すでに8割がインターンシップに応募―マイナビ
2020/07/19
2022年卒学生の約8割が「ジョブ型採用に興味がある」と回答、理由は仕事や配属が明確だから―学情
2020/07/14
「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
2020/07/10
地方・中小・ベンチャー企業の新卒採用支援「ミッション・カルチャー・リクルーティング」を開始―ソウルドアウト
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（6月）」を発表、内々定保有者数は大幅に減少―マイナビ
2020/07/09
就活者向けプラットフォームアプリ「i-web CONNECT」をリリース―ヒューマネージ
2020/07/08
就職活動、8割以上の大学生が「就活の長期化」に不安、企業対応で5割が「志望度が変化する」―MOCHI
2020/06/30
学生に「コロナ禍の就職活動における意識調査アンケート」を実施、半数がWeb選考で不満を感じた―i-plug
2020/05/25
オンライン企業説明会「dodaキャンパスLIVE」スタート、就活・採用活動を支援―パーソルキャリア
2020/05/19
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（4月）」の結果を発表、内々定率は前年を下回る―マイナビ
2020/05/18
「マイナビ 2021年卒大学生就職意識調査」を発表、大手志向は2001年卒以降過去最高
2020/04/23
コロナ禍で新卒採用に苦しむ中小企業・地方企業向けに相談室を無料で開設―モザイクワーク
2020/04/22
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