「新卒採用」に関する記事

内定者の家族向けセミナーを初開催　働き方やキャリアへの理解促進—カルビー

2026/09/18

定年まで勤める前提のない大学生が8割超　若手は約4割「想定より長くはたらく」—doda調べ

2026/09/17

27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有　6割は就活を継続中—学情調べ

2026/09/15

若手採用を通年の「若手ポテンシャル採用コース」に一本化　入社時期も柔軟に—ミスミ

2026/09/10

UUUMが28卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入—TalentHub

2026/09/01

27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ

2026/08/28

27卒の6割が「3年生の6月」までに就活スタート　一方で二極化の傾向が明らかに—学情

2026/08/25

27卒内定獲得者の36.3％が「納得感」求め就活をリトライ—ABABA総研調べ

2026/08/25

なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは

　企業の人材戦略の入り口となる「採用」は、人的資本経営の実践やその人材ポートフォリオの構築において、言うまでもなく非常に重要な活動です。しかし、...

2026/08/20

28卒の内々定出しは「3年生の12月」が突出　8割の企業が「早期化が強まる」と予想—学情調べ

2026/08/18

新卒採用向け適性検査「Track Talent Assessment」をリリース—ギブリー

2026/08/06

学生の内々定保有社数は平均1.7社　「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表—マイナビ調べ

2026/07/31

一条工務店が説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入　歩留まりと内定承諾率の改善へ—MIL

2026/07/29

27卒の初任給を引き上げた企業は89.1％、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ

2026/07/24

AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し—レバレジーズ調べ

2026/07/01

新卒採用の縁をキャリア採用につなぐサービス「AJINOMOTO CO., INC. 『BOOKMARK』」を開始—味の素

2026/06/12

キリンが新卒採用で「多次元ポテンシャル評価」を導入—VARIETAS

2026/06/08

「インターン=新卒採用の前倒し」ではない！調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは

　学生が就職活動で受験する企業数を絞る「就職活動のピンポイント化」が進む一方で、就職活動の前段階であり土台となるインターンシップをはじめとしたキ...

2026/05/25

MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ

　近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...

2026/05/22

AI面接の導入率は17.6％　「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS

2026/05/14