「新卒採用」に関する記事

D&Iへの考え方を知ると「志望度が上がる」学生は6割　「働き⽅の制度・柔軟性」に半数が注目—学情調べ

2024/08/20

25卒の内定率、8月1日時点で91％　内定未取得者の7割が「志望内容を変えずに活動」—リクルート調べ

2024/08/09

25卒7月末時点の内々定率は86.8％　現在も就活中の学生は27.6％と3割を下回る—学情調べ

2024/08/07

25卒の選考を終了した企業は2割　充足率は54％で、6割が「充足は難しい」見込み—キャリタス調べ

2024/07/30

採用の振り返り手順とまず着手したい振り返り　仮説・検証型も組み合わせよう

　前回は、採用活動の振り返りの時間軸や、近年重要になっている振り返りの在り方について説明しました。今回は、初めて採用の振り返りを任された方や、現...

2024/07/30

26卒の8割が夏休み中にインターン参加を希望　参加予定は「リアルとオンライン両方」が最多—学情調べ

2024/07/26

旧帝大・早慶26卒に人気の企業、1位は三菱商事　企業選びは「所得重視」の傾向が継続—ミキワメ調べ

2024/07/26

26卒の8割が「スカウトサービス」を活用　企業選びで文系は職種、理系は給料を重視—ワンキャリア調べ

2024/07/25

中小企業の若手採用・教育など、人事課題を伴走型支援　月額制パートナーサービスを開始—Growvely

2024/07/23

26卒の7割が「成果主義の給与体系」に魅力を感じる　「成長性が高い会社だと感じる」の声—学情

2024/07/22

企業の76％が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ

2024/07/22

新卒採用の振り返りに求められる考え方の転換　1つひとつの活動ごとに仮説検証を

　今回は、特に新卒採用の振り返りをこれから行う方や、採用担当としての経験がない方に向けて、 オーソドックスな振り返りの種類やその目的、さらには近...

2024/07/16

26卒採用の傾向と対策　採用早期化に対して人事担当者がすべきこと

　就活全体の早期化が進んでいる。ベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒、26卒）採用計画実態調査」によると、企業は本選考に向けた採用スケジュ...

2024/07/11

オンライン企業説明会や学生とのマッチングを支援「My Intern」を開始—One Terrace

2024/07/09

26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」　85％が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ

2024/07/08

25卒の内々定率は6月末で「84.7％」　約7割の学生が「就活を終了している」—学情調べ

2024/07/05

26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる　「時間を有効活用できる」の声—学情調べ

2024/07/04

「勤務地や転勤の有無を重視する」26卒が9割　「同条件なら転勤のない企業を選びたい」の声—学情調べ

2024/07/03

26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇　「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ

2024/06/25

「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充　26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通

2024/06/21