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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
5月時点、26卒の82.1%が「就職活動中」 約3割が内定を保有しながら活動を継続—i-plug調べ
人事・組織の業務を効率化する生成AI「Gemini」の研修サービスを提供—アローサル・テクノロジー
SOMPOホールディングスに360度フィードバックシステム「CBASE 360°」を提供—シーベース
従業員8万人で創業したキンドリル カルチャー浸透を原動力としてビジネス変革を推進
若手を離職に至らせる、“スタートアップ期(入社1~3年目)”に陥りがちな「3つの症例」とは
ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
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番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず(東京地裁 令和5年6月29日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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715件中201~220件を表示
就活の早期化で25卒が企業に求めたいのは「強みの説明」「質問の量や質を求めない」など—ジェイック調べ
2023/12/08
25卒の内々定率は11月末時点で「11.8%」 同時期の調査で初めて2桁を超える—学情調べ
25卒の選考開始を24卒よりも早めた企業は約6割—ジェイック調べ
2023/12/06
4割の学生が就活中に「人事以外の社員」と話して志望度が上がったと回答—ワンキャリア調べ
2023/11/30
25卒採用でAI活用が広がると予測 「採用3.0」と定義し先進事例を発表—Thinkings
2023/11/29
【25年卒】就職ブランドランキングを発表 伊藤忠商事が連覇—文化放送キャリアパートナーズ調べ
2023/11/27
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24卒が就活で利用したSNSは「LINE」が最多 「企業との連絡」「エントリー」などで—ジェイック調べ
2023/11/22
就活中の企業からのフィードバックに約7割の学生が好印象—リクルートMS調べ
2023/11/20
約半数の学生が就活で企業のダイバーシティ&インクルージョンを意識している—学情調べ
2023/11/09
24卒採用の充足率はインターンの有無で1割以上の差 全体では8割を下回り過去最低—マイナビ調べ
2023/11/06
25年新卒より「ジョブ型採用」を開始 初年度年収570万と勤務地も確約—GMOインターネットグループ
2023/11/02
内定後の連絡頻度は「月に1回程度」を希望する学生が半数以上—Thinkings調べ
2023/10/25
就活は「2024年4~6月」までに終えたいという学生が半数以上—エン・ジャパン調べ
2023/10/20
内定を辞退したことがある学生は半数以上 承諾の理由は「やりたい仕事ができる」が最多—インタツアー調べ
選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ
2023/10/17
就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化 経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ
2023/10/16
25卒の内定率は4% プレエントリーを含めると30%が本選考に進んでいる—就活会議調べ
2023/10/13
新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ
2023/10/12
ジョブ型の新卒採用に特化した採用サービスを11月7日にリリース—WorkHive
2023/10/11
就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ
人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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