新着記事一覧
2022年05月17日(火) 〜 2022年04月18日(月)
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近年、採用活動や企業ブランディングのためにSNSを運用する企業が多くなりました。しかし、それに伴って増えているのが「炎上トラブル」です。総務省...
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採用や組織活性化でテクノロジーやデータを活用する場合に妥協してはいけない2つのこと
VUCA（不確実性）の時代といわれる中、自社にマッチした人材を採用し、活躍へと導く「人材マネジメント」がますます重視されるようになっています。...
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元投資家CHROが重視するオンボーディングの勘所 人と事業の成長が連動する人材組織づくりとは？
新しい組織でスムーズに活躍してもらうことを目的とし、入社前後に集中的に情報をインプットする「オンボーディング」を行う企業が増えてきた。しかし企...
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人的資本経営の時代に求められる採用の形「タレントアクイジション」とは
労働人口の減少や第4次産業革命により、ますます優秀な人材の獲得競争が激化しています。そんな中、アメリカでは「タレントアクイジション」（人材獲得...
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行方不明という事実が認められず、雇用契約が終了したとは認められないと判断（東京地裁 令和2年2月4日）
ある日を境に、仕事に出てこなくなった従業員がいたとします。その従業員と一定期間以上、連絡が取れない、いわば行方不明といえる場合、企業は就業規則...
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IPOを目指す企業における管理部門のオンボーディング 逃げ出し多発にCFOはどうする？
新しい組織でスムーズに活躍してもらうことを目的とし、入社前後に集中的に情報をインプットする「オンボーディング」を行う企業が増えてきた。しかし、...
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人事部門が理解すべきデジタル時代の潮流 日本的経営の寿命はすでに尽きている
多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが活発化していますが、それはなぜ注目されているのでしょうか。また、企業の人事部...
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5年連続1位のコンカーがGPTWジャパンと語る「働きがいのある会社」のつくり方
「働きがい」とは何だろうか。コロナ禍によるワークスタイルの劇的な変化を背景に、従業員の「働きがい」を模索する企業が急増している。いまや人々は、...
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DeNAから起業家を生み出すVC「デライト・ベンチャーズ」 優れた人材の自立を加速させる真意とは
DXの大波を背景に、スタートアップが存在感を増す中で、起業を志す人は増えている。だがそれまでの安定した職場や身分を捨てて、裸一貫から新しい事業...
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就活ツールの多様化に企業は対応しよう！〜23卒に刺さる採用活動のための基礎知識
新卒採用は転換期を迎えています。新型コロナウイルスの感染拡大により、就活生と企業は直接会う機会を奪われ、会社説明会や面接をオンライン化せざるを...
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DX人材の育て方の答えがここにある！ 5つの手法の特性と効果を紹介
IT企業はもちろん、製造業や金融業などあらゆる業界において、DX人材の育成が急務です。そのための5つの育成手法──「自己学習」「座学型研修」「...
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