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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新会社「VANso」を設立 グループのナレッジやHR Techを活用して人材支援—アドウェイズ
育児・介護の実態把握方法は「本人からの申し出」が8割超 両立支援の課題は「現場の負担」—月刊総務調べ
20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある 理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
管理職の継続的な育成を支援する「リーダーの習慣プログラム」の提供を12月10日に開始―パーソナルヴィジョン研究所とBe&Do
2018/12/06
専門性の高い外部人材を採用する「Advanced Professional制度」新設、社内メンバーとのコラボや社員の育成に期待―NTTデータ
2018/12/05
「平均年収ランキング2018」発表、IT系では「プロジェクトマネジャー」が8位にランクイン―パーソルキャリア
2018/12/04
「海外大生が選ぶ就職人気企業ランキング」が発表、留学生の7割は「出世や名をあげることに興味がある」―ディスコ
会員登録数が会員企業数33社・有識者会員数12名に、トヨタ自動車など2社はプラチナ賛助会員へ昇格―日本ディープラーニング協会
2018/12/03
あしたのチーム「ゼッタイ!評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション
Special Contents
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「Marketo」「HRMOS採用管理」「PR Table」を連携した「採用マーケティング」を実践―マルケト
2018/11/30
「従業員エンゲージメント(eNPS)」測定ツールをベースにしたコンサルティングの提供を開始―NTTデータ経営研究所
iCDに対応したIT技術者育成機能を「あたりずむCampus」にて提供―ファインドゲート
「TeamSpirit」と「TeamSpirit HR」の最新バージョン、働き方改革関連法に対応―チームスピリット
2018/11/29
「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査<地区別>」発表、8割超の企業「採用が厳しかった」と回答―マイナビ
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」、登録学生人数が8000名を突破―POL
2018/11/27
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