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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
管理職の「ほめ」をAIがサポートする機能をUniposに追加、代筆はせず言語化を支援—Unipos
学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始 学習履歴を活用した人材配置に向けて—ビズリーチ
日比谷花壇が「HRBrain 採用ソリューション」を導入 入社後のタレントマネジメントと連携—HRBrain
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
「ハラスメントなのか判断できない」ときの見極め方—労務担当者が押さえるべき“3つの視点”とは—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AIとAgentic AI(エージェント型AI)がもたらす業務変革とEmbedded HR
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
管理職の継続的な育成を支援する「リーダーの習慣プログラム」の提供を12月10日に開始―パーソナルヴィジョン研究所とBe&Do
2018/12/06
専門性の高い外部人材を採用する「Advanced Professional制度」新設、社内メンバーとのコラボや社員の育成に期待―NTTデータ
2018/12/05
「平均年収ランキング2018」発表、IT系では「プロジェクトマネジャー」が8位にランクイン―パーソルキャリア
2018/12/04
「海外大生が選ぶ就職人気企業ランキング」が発表、留学生の7割は「出世や名をあげることに興味がある」―ディスコ
会員登録数が会員企業数33社・有識者会員数12名に、トヨタ自動車など2社はプラチナ賛助会員へ昇格―日本ディープラーニング協会
2018/12/03
あしたのチーム「ゼッタイ!評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション
Special Contents
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「Marketo」「HRMOS採用管理」「PR Table」を連携した「採用マーケティング」を実践―マルケト
2018/11/30
「従業員エンゲージメント(eNPS)」測定ツールをベースにしたコンサルティングの提供を開始―NTTデータ経営研究所
iCDに対応したIT技術者育成機能を「あたりずむCampus」にて提供―ファインドゲート
「TeamSpirit」と「TeamSpirit HR」の最新バージョン、働き方改革関連法に対応―チームスピリット
2018/11/29
「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査<地区別>」発表、8割超の企業「採用が厳しかった」と回答―マイナビ
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」、登録学生人数が8000名を突破―POL
2018/11/27
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