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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
管理職の継続的な育成を支援する「リーダーの習慣プログラム」の提供を12月10日に開始―パーソナルヴィジョン研究所とBe&Do
2018/12/06
専門性の高い外部人材を採用する「Advanced Professional制度」新設、社内メンバーとのコラボや社員の育成に期待―NTTデータ
2018/12/05
「平均年収ランキング2018」発表、IT系では「プロジェクトマネジャー」が8位にランクイン―パーソルキャリア
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「海外大生が選ぶ就職人気企業ランキング」が発表、留学生の7割は「出世や名をあげることに興味がある」―ディスコ
会員登録数が会員企業数33社・有識者会員数12名に、トヨタ自動車など2社はプラチナ賛助会員へ昇格―日本ディープラーニング協会
2018/12/03
あしたのチーム「ゼッタイ!評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション
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「Marketo」「HRMOS採用管理」「PR Table」を連携した「採用マーケティング」を実践―マルケト
2018/11/30
「従業員エンゲージメント(eNPS)」測定ツールをベースにしたコンサルティングの提供を開始―NTTデータ経営研究所
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「TeamSpirit」と「TeamSpirit HR」の最新バージョン、働き方改革関連法に対応―チームスピリット
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「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査<地区別>」発表、8割超の企業「採用が厳しかった」と回答―マイナビ
理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」、登録学生人数が8000名を突破―POL
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