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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
タレントマネジメント機能やAIを組み合わせたBPOサービスなどを発表 「freee HR Day 2025」にて—フリー
社員の声が反映されていると思うZ世代社員は3割、人事・経営者は7割と乖離—日本人事経営研究室調べ
厚労省基準に準拠したストレスチェック機能「アンドエル ストレスチェック」を正式リリース—アンドエル
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
「人事領域の生成AI活用」を日米比較で読み解く——“質の高い”利活用を阻害している日本特有の文化とは
生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる!プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
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事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
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どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか? 人事にできることは何か?
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
人材管理システム「カオナビ」、離職予兆を察知する新機能「パルスサーベイ」を提供―カオナビ
2019/06/25
AIによる将来予測型ピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」β版の提供を開始―トランス
フリーランス向け新規案件をもとにした2018年度のプログラミング言語別ランキングを発表―レバテック
新卒採用でのリファラル採用を促進するサービス「MyRefer Campus」の提供を開始―MyRefer
クラウド上で評価制度を運用できる「評価ツール」、評価結果をグラフ化する機能を追加―Sharin
2019/06/24
平成31年度春期情報処理安全確保支援士試験、情報処理技術者試験(応用情報技術者試験、高度試験)の合格者を発表―IPA
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日本SoC技術者育成協会設立、2020年1月より「SoC検定試験 for Arduino」を実施―BOSS-CON JAPAN
2019/06/21
IT・Web業界に特化した転職求人サービス「JoinsJob」、組織・文化から企業を検索できる「企業で探す」機能の提供を開始―ITI
2019/06/20
高度外国人材向け合同就職説明会「海外ジョブフェア」をインドネシア、ベトナム、インドで開催―パソナ
2019/06/19
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」発表、23.1%の学生が入社予定先を決定し就職活動を終了―マイナビ
副業人材マッチングサービス「lotsful」の提供を開始、本業を持つ個人とベンチャー企業をマッチング―パーソルイノベーション
2019/06/18
人事・採用の課題をプロフェッショナルが解決する「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」提供開始―コーナー
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