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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
「バイトルNEXT」における2019年5月度の求人件数レポート発表、「IT・クリエイティブ」の求人数は184.4%増―ディップ
2019/06/10
就活支援サービス「OfferBox」、企業の活動データを公開―i-plug
スカウト求人サービス「TECH LEAD Job」、採用企業向け無料体験キャンペーンを9月末まで実施―グローバルシフト
2019/06/07
IT・Web業界に特化した求人情報サイト「Find Job!」が「note」「note pro」と提携、「note」記事内に求人情報リンクの埋め込みが可能に―ミクシィ・リクルートメント
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、5月末時点の内々定率は61.8%―マイナビ
約2億円のシリーズA資金調達を実施、サービスやアルゴリズムの開発基盤拡充および採用拡大を予定―ファインディ
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理系大学院生を対象にした「就職活動に関する調査」を実施、“21卒理系学生の採用の要は6月である”と提言―POL
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2019/06/03
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