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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
管理職の「ほめ」をAIがサポートする機能をUniposに追加、代筆はせず言語化を支援—Unipos
学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始 学習履歴を活用した人材配置に向けて—ビズリーチ
日比谷花壇が「HRBrain 採用ソリューション」を導入 入社後のタレントマネジメントと連携—HRBrain
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
「ハラスメントなのか判断できない」ときの見極め方—労務担当者が押さえるべき“3つの視点”とは—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AIとAgentic AI(エージェント型AI)がもたらす業務変革とEmbedded HR
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
20代若手社会人が対象の「転職人気企業ランキング」と2020卒学生が対象の「就職人気企業ランキング」を比較―学情
2019/05/27
2020年卒向け採用活動の現状や感触についての調査結果を発表―ディスコ
2019/05/24
2020年卒学生を対象に実施した就職活動に対する意識調査の結果を発表―学情
ミャンマー・ヤンゴンに「GIT Training Center」開設、日本での就職を希望するITエンジニアを育成―ヒューマンリソシア
「アジャイル検定レベル2開発チームメンバー試験」が6月7日にスタート―アジャイルソフトウェア開発技術者検定試験コンソーシアム
「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」の結果発表、8割の若手社会人は入社前後のイメージギャップを抱えていることが明らかに―パーソルキャリア
2019/05/23
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「Spring就活エージェント」、内定者/新入社員向け研修サービス「キャリアスタートアップ・プログラム」の提供を開始―アデコ
2019/05/22
「どうなる?2021年卒新卒採用動向・変化予測」発表、企業と学生の接触は早期化傾向―i-plug
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」、クラウド勤怠管理システム「ジョブカン」とのAPI連携を開始―SmartHR
タレントマネジメントソリューション「SAP SuccessFactors クイックプラン」の強化・リニューアルを実施、「Ulysses/SM-QS」へ名称変更して提供開始―オデッセイ
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「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況」を発表、半数の学生が最終面接を経験―マイナビ
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IT業界で働く女性に関する調査結果発表、51%が「IT企業の求人は女性からの応募を想定して書かれていない」と回答―ブッキング・ドットコム・ジャパン
2019/05/17
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