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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
第2回ジェネラリスト検定「JDLA Deep Learning for GENERAL 2019 #2」受験の申込受付を開始―日本ディープラーニング協会
2019/06/03
学生の声を集めた「#インターンのリアル」公開、インターン参加者のリアルな体験に迫るInstagramライブも―ワンキャリア
新社会人の半数が入社前後で会社イメージにギャップ、最多は残業の多さ―マクロミル
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フリーランスエンジニア案件検索エンジンサイト「フリーランススタート」正式リリース、75,000件超の求人・案件を掲載―Brocante
「OKRスターターガイド」提供開始、OKRの設計から運用研修、導入後の支援まで提供―サイダス
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20代専門の転職サイト「Re就活」に「カンタン面接調整システム」を追加、面接調整の効率化を可能に―学情
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アイディール・リーダーズとの業務提携開始、1on1ミーティングの仕組みづくりから継続的な効果改善までサポート―チームアップ
「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」結果発表、38%が「職場でハラスメントを受けたことがある」―日本労働組合総連合会
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中小企業へのテレワークの導入・推進を通じて生産性向上を支援する「テレワーク導入推進コンソーシアム」共同設立―ネオキャリア
「2019年 デロイト ミレニアル年次調査」発表、日本のZ世代は会社への帰属意識が世界より低め―デロイト トーマツ グループ
「新卒社員に関する実態調査2019年春」結果発表、男性は仕事量、女性はコミュニケーションに悩み―ジャストシステム
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エンジニアが副業を始めない理由のトップは「副業をする時間が取れない」から―パーソルテクノロジースタッフ
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