「HRテクノロジー・人事システム」記事一覧
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「大転職時代」に求められる「人材活用力」とは？ ビズリーチが語る人材流出を防ぐポイント
人材の流動化が高まり、これまで以上に転職が一般化している。人手不足により外部から人材を採用するハードルも高まる中で、企業はいかに人材流出を予防...
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人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...
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石山先生に聞く新キャリア理論「サステナブルキャリア」とは 人材育成はもっとやりがいのある仕事になる！
労働人口の不足や社会環境の変化により、企業は「人材の能力やキャリアをどのように支援し、活躍してもらい、長く働いてもらうか」という命題に直面して...
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採用でのデータ活用事例 構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...
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タレントマネジメントシステムの活用はなぜ難しいのか 立ちはだかる4つの壁とそれを越える勘所
昨今、「人材版伊藤レポート」の公表や「人的資本可視化指針」による有価証券報告書における人的資本情報の開示義務化など、多くの企業において人的資本...
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最近では、表計算ソフト、統計解析ソフト、BI（ビジネスインテリジェンス）ツール、そして機械学習プラットフォームなどさまざまなツールが普及し、「...
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企業内では、人や組織に関するデータがさまざまな目的のもと取得され、蓄積されています。私はこれまで10年以上、人事データを活用した研究を行い、そ...
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