タレントアンドアセスメントは、同社のAI面接サービス「SHaiN」の導入企業向けに提供している採用分析レポートを高度化し、分析品質向上と企業向けコンサルティング機能を強化した。
SHaiNでは応募者のコンピテンシー（行動特性）を定量的に評価しており、SHaiN導入企業向けには、選考傾向や評価分布などのデータを分析した採用分析レポートを提供している。
採用分析レポートが提供している主な分析・改善支援は次のとおり。
- ファネル分析による歩留まり率の可視化
- AI面接における合否ラインの検証
- 対面面接の相関分析
- 内定辞退者の傾向分析
- 資質分析による内定率との相関分析
- 人材取りこぼしアラートの提示
- 次年度に向けた選考フロー改善提案
今回の高度化では、SHaiNに蓄積されたコンピテンシー評価データと、タレントアンドアセスメントが持つ採用コンサルティングノウハウを掛け合わせることで、より実践的な採用分析・改善支援を行う。具体的には、SHaiNによる応募者の多角的なコンピテンシー評価結果と、その後実施される対人面接の評価データとの相関分析を行うことで、評価のズレや面接官ごとの傾向など、選考プロセスにおける構造的な課題を可視化し、企業ごとの状況に応じた具体的な改善提案を行う。
加えて、「特定のコンピテンシーが対人面接で過小評価されやすい」「面接官によって評価基準が揺らいでいる」といった、相関分析から見えてくる対人面接における課題を特定し、評価項目の見直しや面接官トレーニング、質問設計の改善など、企業ごとの状況に応じた具体的な打ち手まで提案。これにより、AI面接と対人面接を有機的に連動させ、選考全体の精度を引き上げられるという。
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