HeaRは、新卒エンジニア特化型の採用業務代行（RPO）サービスの提供を開始した。
同社はこれまで、採用コンサルティング事業といったさまざまなサービスを通して120社以上の採用支援をしてきたという。今回提供を開始するRPOサービスでは、これまでに培ってきたエンジニア採用のメソッドを新卒採用領域で活かし、単なる工数削減だけではなく、採用のプロによる改善や提案といった一気通貫の支援を目指す。
サービスの特徴は次のとおり。
-
- 「採用のプロ」が専属で運用
- 採用領域に詳しい採用のプロが、現場目線で主体的にPDCAを実行する。
-
- 万全な支援体制
- 採用コンサルタントと運用担当の2名体制で支援する。直接コミュニケーションを取れるため、認識の齟齬をなくしてスピーディーにPDCAを回せる。
-
- オーダーメイド型の支援プラン
- 企業が抱える課題に合わせてプランを提案。契約時に設定した稼働工数内であれば、戦略設計から施策実行まで広く柔軟に対応する。
-
- 独自分析ツール「HITOME」
- 媒体ごとの最適なスカウト文面や送付タイミング、エージェントごとの紹介パフォーマンスなどを分析・可視化し、効果的な施策や打ち手を提案する。
【関連記事】
・自社の魅力や面接内容を可視化し採用力を高めるツール「HITOME RX」をリリース―HeaR
・直近5年平均121％で加速、定着率95％も実現したITエンジニア採用の裏側を公開—KDDIエボルバ
・女性エンジニアの4割が転職活動中または検討中、「家庭と仕事を両立し働き続けたい」の声―レバテック調べ
