日本企業に適したジョブ型人事制度向けの新機能を発表—Works Human Intelligence

　Works Human Intelligenceは、同社が提供する「COMPANY Talent Management」シリーズに、ポジション管理、後継者管理、スキル管理、キャリア管理を支援する機能「Position & Career Development」を新たに追加した。

　Position & Career Developmentは、日本企業に適したジョブ型人事制度に対応した機能で、組織とひもづけてポジションと職務定義を設計し、従業員のスキルや経験を管理できる。さらに、COMPANY 人事・給与で管理している組織情報と連携し、既存の組織に基づいて効率的にポジション設定が行える。

　Position & Career Developmentの機能の詳細は次のとおり。

COMPANY 人事・給与との連携

COMPANY 人事・給与との連携により、人事業務全体の効率化と統合的なデータ活用を実現する。ポジションに結び付く職務定義に変更が発生した際には、変更内容をCOMPANY 人事・給与に連携することで、自動的に発令し、同時に給与額へ反映できる。複雑なデータ変換と連携をリアルタイムに実現することで、人材情報を統合的に把握して活用できるようになる。

ポジション管理

ポジション構成や職務定義、人材要件などを管理できる。ジョブグレードや報酬をポジションにひもづけて管理し、COMPANY 人事・給与と連携することも可能。職務定義を定めるうえで参考となるような、職務別のジョブディスクリプションおよび人材要件のテンプレートを標準装備しており、効率的にポジション構成を管理できる。

後継者管理

各ポジションの後継者について、計画的な育成を支援する。後継者を就任ステータスごと（すぐに就任可能、数年後に就任可能など）に指名し、それぞれの指名理由や育成計画を記録できる。後継者の不足や重複などがあった際には、アラート機能や調整機能で支援が可能なため、後継者不在のリスク回避に活用できる。

スキル管理

従業員や上司から申請されたスキルを収集・蓄積し、自社で保有している従業員のスキル情報を一元管理できる。スキルと職務、役職や滞留年数など、社員属性を組み合わせた検索や抽出が可能で、候補者選出が容易となる。

キャリア管理

各従業員のキャリアプランの記入、提出、承認、フィードバックをシステム化し、一元的に履歴を管理できる。上司や同僚にフィードバックを依頼し、コメントをもらうことも可能。蓄積されたキャリアプランシートは、本人のプロファイルからワンクリックで遷移できる。従業員のキャリア志向を正確に把握することで、適切なキャリア開発に貢献する。

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