オンラインでプログラミングスキル評価を行うサービス「codecheck」などを展開するギブリーは6月22日、東京・渋谷にあるミクシィ社のコラボスペースにて、トークイベント「エンジニア採用の質を劇的に向上させた各社の選考手法の裏側【Code Summit vol.001】」を開催した。壇上で、LINE株式会社Data Labs エンジニアの橋本泰一氏と、株式会社ワークスアプリケーションズ リクルーティングDiv. テクノロジスペシャリスト採用責任者の森 康真氏が、2018年卒エンジニア採用における両社の取り組みや、codecheckによる入社試験の自動採点の利用方法などを紹介した。本稿では、その模様をレポートする。
訂正とお詫び
本記事1ページ目の写真下にある登壇者の紹介で、司会を「山根淳平」氏としておりましたが、「新田章太」氏の誤りでした。訂正してお詫びいたします。（編集部）
これまでアプローチできなかった人材を引きつけた新施策
ワークスアプリケーションズは2018年卒採用において、エンジニアを5つのコース（リサーチ、AI開発、アプリケーション開発、インフラ／セキュリティ、UI/UXエンジニア）に分けて募集した。
コース分け採用の背景には、同社の次期主力製品であるERPパッケージ「HUE」の開発に、一段と高い技術レベルが必要になったことがある。HUEはAIや機械学習、ビッグデータ活用機能を組み込んだ。クラウド上での稼動を前提とし（クラウドネイティブ）、ソフトウェアの設計も、従来製品の「COMPANY」の独自アーキテクチャからWebアーキテクチャへシフト。パッケージを支えるミドルウェアもOSS主体へと切り替えた。
このように、現場が対応するべき技術領域が大きく広がったいま、HUEの開発をさらに加速するためには、高度な専門性を持つ人材の発掘が必要だと同社は判断。新卒者も対象スキルを細分化して採用するに至ったという。
ただし、同社は新卒者を現場に配属するまでに、研修などを含め半年ほどの時間をかけている。その間にテクノロジーが変化・進化し、現場のニーズから離れてしまうおそれはないのだろうか。この点について、ワークスアプリケーションズの森氏は、数年程度ではニーズが変化しない普遍性のある技術領域でコースを設定していると説明する。
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市古 明典（IT人材ラボ ラボ長）（イチゴ アキノリ）
1972年愛知県生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者（兼MS Access担当）を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン（休刊）、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、資格学習書と開発者向け...
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