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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「mento マネジメントAI」を発表 メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento
介護離職防止の雇用環境整備を約37%の企業が未実施 そのうち「今後も実施なし」が半数超—マイナビ調べ
ハイクラス営業人材に特化した採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始—カクトク
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
「情報発信への意識」を抜本的に変えて採用難を突破しよう!noteで応募数・内定承諾率が向上した3社事例
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1848件中1821~1840件を表示
20代の働き方改革に関する意識調査、効果のあった働き方改革1位は「在宅ワーク」―UZUZが調査・発表
2017/12/28
独立検討者の7割が役職者、現役エンジニアを対象に働き方を調査―PE-BANKが調査・発表
自分の会社を友人に就職先として薦めたいのは2割にとどまる―アデコのエンゲージメントに関する意識調査結果
2017/12/27
企業の68%がデジタル変革の重要性を認識するもその半数は未着手―電通デジタルが実態調査を発表
2017/12/22
働き手が考える「理想な職場」には国や性別、年代別で意識差―ランスタッドが調査結果を発表
2017/12/11
日本で働く外国人労働者の労働調査結果を発表、61%が「会社を辞めたいと思ったことがある」―ジープラスメディアとWEIC
2017/12/06
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2019年卒の就職戦線「楽になる」が50.4%、4年ぶりに「厳しくなる」を逆転―ディスコが就活意識調査を発表
正社員の平均給与は418万円、IT・企画系の職種が上位20位の半数を占める―DODAが「平均年収ランキング2017」発表
企業の採用活動でのAI活用に約4割が「期待している」―ジャストシステムが人工知能とロボットについての調査結果を発表
2017/12/04
自社の「男親」育休制度の認知度は男性が5割以下、女性も6割を切る―ヘイズが女性活躍推進に関する調査結果を発表
2017/12/01
「AIに仕事を奪われない」と高収入な人は考える傾向―ロバート・ウォルターズが「AI脅威論」に関して調査結果を発表
2017/11/30
国内企業や公的機関・団体の4割超が製品・サービスの開発でIT活用を促進―矢野経済研究所、国内企業のIT投資に関する調査結果を発表
42%以上の女性が「想像以上に男女格差がある」と回答―ブッキング・ドットコム「ジェンダーバイアス」に関する調査結果を発表
2017/11/29
転職理由ランキング「ほかにやりたい仕事がある」が10回連続第1位―パーソルキャリアの「DODA」が発表
2017/11/28
「2018年卒 採用マーケットの分析―就職・採用戦線総括―」を発表―ディスコ
2017/11/27
技術系(IT/通信)は前月より求人数は増加するも求人倍率は低下―パーソルキャリアの10月度レポート
2017/11/15
配偶者を持つ男性エンジニアの7割が「家庭を大事にしている」と回答―サクラグが調査結果を発表
2017/11/13
2018年卒生の新卒採用を継続中の企業は56%、保護者へのアプローチも強める傾向―アイデムの調査結果
2017/11/06
長時間労働に関する意識調査、過半数が「定時帰り肯定」「仕事量と人員のバランスが合っていない」と回答―BIGLOBE
2017/11/02
「働き方改革への取り組み」を国内企業の部長職以上にアンケート、当事者意識が薄いことが明らかに―日本オラクル
人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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