「調査結果」に関する記事

定年まで勤める前提のない大学生が8割超　若手は約4割「想定より長くはたらく」—doda調べ

2026/09/17

中途求職者の52.8%がAIの回答で「応募見送り」経験—GIG調べ

2026/09/16

27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有　6割は就活を継続中—学情調べ

2026/09/15

従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳　小規模企業ほど高く、最高齢は91歳—帝国データバンク

2026/09/14

ミドルシニアの働きがいに関する調査、50代一般社員で低下傾向—NEWONE

2026/09/08

リファラル採用の紹介率を左右するのは「報酬額」よりも「仕組みの構築」—TalentX調べ

2026/09/08

育休から復帰した正社員女性の55.6％が「キャリアの方向性が変わった」—ウィルネクスト調べ

2026/09/07

6割がAIエージェント活用に対する社内ルール・ガバナンスの整備遅れを経営課題と認識—KiteRa調べ

2026/09/04

日米企業、「AI活用しても採用は減らさず」が8割以上—インディードリクルートパートナーズ調べ

2026/09/03

社員の約8割が「将来管理職になりたくない」　管理職の約6割が「管理職は損」と回答—アデコ調べ

2026/09/02

人事異動をきっかけに約6割が離職を検討　「5分未満」の面談で不満が急増—HRBrain調べ

2026/09/02

ミドルシニアの約3割が65歳以降も就労希望、働き続けたい年齢は過去最高に—マイナビ調べ

2026/08/31

約半数が人事労務業務に生成AIを活用し、未導入率を上回る　大企業では約8割—マネーフォワード調べ

2026/08/31

27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ

2026/08/28

転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ

2026/08/28

27卒の6割が「3年生の6月」までに就活スタート　一方で二極化の傾向が明らかに—学情

2026/08/25

ジョブ型人事制度、約2割の企業が成果実感なし　成否分けるのは制度より運用—リクルートMS調べ

2026/08/25

27卒内定獲得者の36.3％が「納得感」求め就活をリトライ—ABABA総研調べ

2026/08/25

日本企業のAI投資成果と従業員実感、グローバル平均を下回る—アクセンチュア調べ

2026/08/20

28卒の内々定出しは「3年生の12月」が突出　8割の企業が「早期化が強まる」と予想—学情調べ

2026/08/18