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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
平均6.0%の賃金引き上げを実施 大卒初任給は30万4500円—東急
「ピープルアナリスト・ベーシック」資格認定講座を開始—ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
統合プラットフォーム「MyTalent Platform」でAIネイティブ構想実現へ—TalentX
候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
楽天グループは「AI活用」、コカ・コーラ ボトラーズは「変革リーダー」 自走組織をつくる“仕組みの力”
AIは“完璧な自動化ツール”ではない 新入社員のように「育てて使う」人事の新しい役割とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
採用
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」—ジェイック調べ
2025/12/02
男性部門は任天堂、女性部門は東宝がトップ 27卒の「就職人気企業ランキング」—学情調べ
2025/12/01
転勤辞令への拒否や配慮希望を経験した人事は6割以上 理由は「家族の介護・看護」が最多—エン調べ
2025/11/28
管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答 その理由とは—ビズリーチ調べ
思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
キャリア形成支援がある企業の若手社員の8割超が「今の会社で働き続けたい」—ALL DIFFERENT
2025/11/27
Special Contents
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半数以上が「上司とのコミュニケーションがキャリアに影響していない」と回答—パーソルイノベーション調べ
2025/11/26
日本企業の文化と不祥事発生のメカニズムを可視化『企業カルチャー白書2025』を公開—Unipos
2025/11/21
転職コンサルの81%が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答—エン調べ
2025/11/20
上司の倫理的な態度や手続きの公正さが「職場での尊厳」に影響している—リクルートMS調べ
「27卒 大学生キャリア意向調査10月<インターンシップ・キャリア形成活動>」を発表—マイナビ調べ
2025/11/19
経営戦略と人事戦略が連動している大企業は約7割 昨年より5ポイント増加—日本経済新聞社調べ
採用計画を経営戦略から逆算して立案している企業は34.7%にとどまる—TalentX調べ
2025/11/17
30代の異業種・異業界転職を受け入れている企業は4割 「応募者ごとの判断」を合わせると7割以上—学情調べ
若手はリモートありだと退職志向が強く、仕事への手応え実感が弱まりやすい—コーナー調べ
2025/11/13
6割の企業で「人材不足」と「過剰」が同時に発生していることが明らかに—アビームコンサルティング調べ
2025/11/10
上司と新入社員の認識ギャップは「貢献実感」「スキルアップ実感」などで大きい—NEWONE調べ
2025/11/07
採用数が10名を超える企業には「キャリア採用の専任者」がいる傾向—ヒューマネージ調べ
2025/11/06
Z世代の働き方はプライベートの充実・安定志向。好きを仕事にする・自己実現は少数派—ヒューマンHD調べ
2025/11/04
ミドル世代の9割がセカンドキャリアについて検討 理由は「価値観に合う仕事をしたい」が最多—エン調べ
2025/10/31
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