MIXIは、報酬・評価・働き方を一体で見直した新たな人事制度を、2026年4月より導入すると発表した。同人事制度は、給与などの金銭報酬だけでなく、成長支援や働く環境といった非金銭報酬を含め報酬を一体で捉える「トータルリワード」の考え方に基づいている。
新たな人事制度では、同社のValues（発明・夢中・誠実）の体現と組織成果への貢献を処遇に反映することを軸に、次の3つの要素を社員に提供する報酬（リワード）として設計されている。
- 金銭報酬：市場競争力のある報酬水準の実現
- 活躍・成長支援：評価や福利厚生を通して活躍と成長を支援
- 仕事に集中できる環境：個々のパフォーマンス最大化と組織成果創出の両立へ、働き方を再整理
主に、報酬テーブルを改定し、報酬レンジ（下限）を一般社員層で約20％、上級管理職層で約50％の引き上げとなるよう設計。あわせて、社員の活躍と成長、組織成果への貢献が処遇により反映されるよう評価制度を見直し、学び・挑戦を支援する制度や働き方も再整理することで、社員の挑戦と組織成果の創出を促進すると述べている。
【関連記事】
・Combosite人事給与に「報酬制度シミュレーション・適用」機能を追加—パトスロゴス
・X・Y・Z世代の約7割が“静かな退職”状態 理由1位は「給与・報酬が低い」—アデコ調べ
・スタートアップの採用初期工程を代行 「成功報酬型の採用代行プラン（β版）」サービスを提供—スタクラ
