エンゲージメント向上に効く！ インターナルモビリティとリファラル採用による社内外の最適配置

制度があっても不便なら社員は動かない

　リファラル採用を制度化しても実際に活用できていない企業はまだ多い。その背景には紹介フローが不透明、社員に負荷が高い、空きポストや採用要件などの情報が行き渡らないなどの問題がある。実務がうまく回っていないのだ。そんなときの強い味方になるツールが「MyRefer」だ。リファラル採用に必要な機能をSaaSで提供している。

　人事担当者と社員はMyReferを通じて現在募集中の求人や紹介制度について共有できる。もし社員の身近に転職を考えている友人や知人がいたら、社員はMyReferを通じて人事担当者に簡単に紹介できる。アプリから簡単な操作で紹介できるため、社員がプライベートで友人と会話しているときに転職が話題になれば、MyReferアプリから「お誘い」すればよい。普段のSNSのやりとりのように簡単にできる。

　鈴木氏は「企業と社員、社員と友人、つながりで日本のはたらくをアップデートしていきます」とMyReferのビジョンを語った。これから企業における仲間集めは楽しく、スマートになっていきそうだ。

ご案内

エンゲージメント向上・生産性向上・HR施策に課題を感じている方におすすめ！

　MyReferは、インターナルモビリティやリファラル採用の促進を通して、上記課題解決のお手伝いをしております。本記事で興味を持たれた方は、ぜひこちらからお問い合わせください！