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HRzineニュース

2022年新入社員を100日間サポートする特別研修プログラム提供開始―NEWONE

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 NEWONEは、Z世代向けの特別研修プログラム「NEW STAGE」のサービス提供を、1月より開始した。

 同サービスは、複数の企業の2022年新入社員100人を集め、半日間のワークショップとオンボーディングによる、集中的な入社後100日のサポートを行う特別研修となっている。オンライン採用・フルリモート勤務が進む中で、入社前と入社後のギャップを感じたり、職場の先輩・上司からの支援が少なく職場に馴染むまでに時間がかかったりするなどの課題を解決するという。

 サービスの概要は以下のとおり。

  • 募集開始日:2022年1月
  • 実施日:2022年3月9日 または 4月16日 ~100日間
  • 申し込み:公式サイト

 プログラム内容は以下のとおり。

キックオフセミナー(半日)
  • 参加者同士の交流
  • 入社動機と同期間関係構築
  • 自身の働く上での価値観整理
  • 配属後に想定される壁
  • オンボーディングアプリの内容理解
オンボーディングアプリ
  • 毎日、「デイリーチェック」で現状発信
  • 職場でのアクション状況を同期間で確認し合い、切磋琢磨し合える相互作用効果
  • 職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」
  • 自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア
  • 「いいね」によるフォロワーの存在確認

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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