Cloud Linkは、社員一人ひとりの働く環境への満足度を高め、全社員の豊かな生活を支援するために、複数の福利厚生・ワークライフバランスの制度を追加導入したことを発表した。
新たに追加した福利厚生制度は以下のとおり。
【特別休暇】
- 夏季休暇制度（3日）※使用期間制限あり
- 弔事休暇対象拡大
- 介護にかかる各種休暇や休業について
【育児支援】
- 育児をしながらも働くことができる環境の用意
- 不測の事態に対応しやすい制度を追加
【働き方支援】
- 資格取得支援制度
- 学習支援としてUdemy Businessのアカウントを発行する制度
【組織活性化】
- ダイレクトキャリアチェンジ制度（上長許可の手続きを踏まずに自由に応募可能）
- アシミレーション制度（メンバーとチームリーダーの相互理解を深め、より良い信頼関係の構築が期待できる）
同社は今後も、多様なライフステージにいるすべてのメンバーに対して、選択肢が一つでも増えるようにという想いを軸に、従業員の労働環境の向上に努めていくとしている。
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