日鉄物産は、人材の確保および従業員が安心して働ける環境を実現するため、「アルムナイ（同社を退職した社員）採用」「配偶者の海外転勤による同行休職制度」を新設した。
同社は経営の最重要課題の1つとして、人的資本の拡充を推進している。その一環として、同社を退職後に社外でさまざまな経験・知見を培った人材を確保するための「アルムナイ採用」、配偶者の海外転勤に同行する場合でも退職の必要がなくなる「配偶者の海外転勤による同行休職制度」を導入したという。
新制度の概要は次のとおり。
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アルムナイ採用
- ホームページを通じて、元社員からの復職希望の申し込みを受け付けるアルムナイ専用窓口の設置
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配偶者の海外転勤による同行休職制度
- 入社3年を経過した社員が、配偶者の海外転勤に帯同する場合に、最長3年の休職を認める制度
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