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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒の3人に1人が就活をやり直したいと考えた経験あり 「入社前とギャップがある」の声—ジェイック調べ
生成AIと人によるハイブリッド型アウトソースサービス「NEO assistant」を提供—キャスター
人事・給与業務に特化した「Deel AI Workforce」のベータ版を発表—Deel
ハロートレーニングとは? 公共職業訓練・求職者支援訓練の概要、利用方法
エーザイ三瓶氏、Unipos田中氏、ユーザベース松井氏が語る!激変する未来を見据えた「人的資本経営」の形
人事のための「アジャイル」と「スクラム」勉強会 基礎知識と取り組むときの課題の乗り越え方
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2022卒2月度内々定率を調査、すでに14.7%に達する―学情調べ
2021/02/07
2022卒 1月度内々定率調査を発表、12月末段階での内々定率は10.1%―学情調べ
2021/01/14
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
2020/11/08
「内定獲得状況や内定承諾」に関するアンケートを実施、39%の学生が「内々定獲得後」も就職活動を継続―学情
2020/10/14
「外国人留学生就職モニター調査8月の活動状況」を発表、外国人留学生の就活はこれから本番―マイナビ
2020/10/07
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」を発表、内々定率は回復傾向―マイナビ
2020/09/11
Special Contents
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企業の内々定出しの時期は二極化傾向、緊急事態宣言解除後も19.4%は「Webのみ」で面接を実施―学情
2020/08/30
「2021卒就職意識調査」6月時点での内々定率は64.2%、早期に企業と接触していたかで二極化の傾向―学情
2020/08/03
21卒就活生の4人に1人は複数社に内定承諾を出し、内定式後に1社に絞る意向―MyRefer
2020/07/28
21卒の就職活動調査、4月1日時点で内定率は34.7%で前年同期を上回る―ディスコ
2020/04/06
2021卒の学生に調査、8割が就職活動を始めていると回答―学情
2020/01/21
「2020年卒 内々定調査 2019年7月」を発表、内定率は7割を超過―学情
2019/07/16
「就職プロセス調査」の結果発表、2020年卒学生の3月1日時点の就職内定率は8.7%―リクルートキャリア
2019/03/29
「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査(6月15日時点)」発表、内々定率は71.6%に―マイナビ
2018/06/20
内定辞退減少と新入社員の定着率向上を実現するサービス「こころミル」―Emotion Tech
2018/06/14
2018年卒新卒内定者を対象にした内定辞退調査、学生の意志決定に早期化傾向―EDGE
2018/06/01
「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表、インターン実施は2月が最多―マイナビ
2017/11/09
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