新着記事一覧

組織サーベイと360度フィードバックを活用したマネジメント変革【基礎編】

　VUCAという言葉に代表されるように、急速で激しい環境変化や、働く人の価値観の多様化などによって、マネジメントスタイルの変革の必要性が高まって...

2023/04/18

人的資本開示で人事が挑む「経営戦略に沿ったストーリー」づくり──三井化学の事例を見ながら

　人的資本の情報開示の土台となるのが、経営戦略に沿ったストーリーだ。投資家をはじめステークホルダーが納得する情報開示をするためには、自社の経営戦...

2023/04/14

働く人の3分の1が業務委託のHajimari、社内で解決できないことがあればすぐ依頼で成長

　2023年、コロナ禍やDXの進化、ライフスタイルの多様化により、現代のビジネスシーンは複雑で予測ができないVUCA時代（Volatility：...

2023/04/11

人的資本経営におけるHRテクノロジー活用の正しい方向　人そのものが資本という誤解も解く

　持続可能な組織づくりと人材育成を行う現代の人的資本経営では、データやテクノロジーの活用が欠かせない。そしてその根底にあるのは、「従業員体験」の...

2023/04/05

約30年間契約更新した社員について、無期転換直前の雇止めを無効と判断（福岡地裁 令和2年3月17日）

　同一企業との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する無...

2023/04/04

Unipos田中氏の「統合報告書を全部読んでわかったこと」《後編》――独自性が他社に差をつける

　すべての上場企業に対し、人的資本の情報開示が正式に義務付けられたいま、多くの企業が人的資本開示に向けて急速に準備を進めている。しかし、前例のな...

2023/03/28

Unipos田中氏の「統合報告書を全部読んでわかったこと」《前編》――企業の課題は伸びしろになる

　令和5年1月31日、2023年期末決算よりすべての上場企業に対して人的資本の開示の義務化が正式に金融庁より発表された。しかし、従来の財務情報の...

2023/03/27

ミドルマネジメントについて石黒卓弥氏が回答　マネージャーアサインに後ろ向きな人への対応ほか

　企業が成長していくなかで大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマ...

2023/03/24

LayerXはいかにしてミドルマネジメントを構築したか　石黒卓弥氏が大事にする2つのこと

　企業が成長していく中で大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマネ...

2023/03/23

後れをとる日本のHRサービスデリバリーモデル　欧米はどう進んでいるのか

　人事の組織と活動にも、日本企業固有の性格が表れているという。良い方向に作用していれば問題ないのだが、そうとはいえないようだ。欧米と比較した場合...

2023/03/22