新着記事一覧

新任マネージャーにはメンバーの成長を評価すると明示、業務もその意図からアドバイス――リクルートジョブズ 木田茂穂氏《後編》

　エンジニアマネージャーの育成に力を入れている株式会社リクルートジョブズ。前編では、同社 商品本部 デジタルマーケティング室 データマネジメント...

2019/04/10

優秀なエンジニアがマネージャーとして好発進するために行った育成とフォロー――リクルートジョブズ 木田茂穂氏《前編》

　これまでチームの一員として己の技術を磨くことに注力してきたエンジニアが、部下をマネジメントする役割になった際に、大きな戸惑いを覚えることは想像...

2019/04/09

Google for Jobs(Googleしごと検索)の上位表示で最も重要なのは何か？に対する結論

　「Google for Jobs（Googleしごと検索）で自社の求人を上位にのせたい。でも、いろんな項目がありすぎてどれから始めればよいかわ...

2019/04/01

普通の会社にしたくないから社内ハッカソンを開催、会社を説得するのではなく人を説得する――クックパッド 庄司嘉織氏

　クックパッド株式会社では、100名を超える同社のエンジニア全員に参加を求める社内ハッカソンイベント「Hackarade（ハッカレイド）」を定期...

2019/03/27

第二新卒の優秀層を採りたいと考えている採用担当者へ送るメッセージ

　人材エージェントをしているKeiである。転職エージェントとして普段働いているが、若手ハイクラス人材と呼ばれる層から転職相談を受けることが多い。...

2019/03/26

そもそもAIとは何か？ この技術が人事業務をどう変えるのか？――カオナビ 柳橋仁機氏、楽天技術研究所 森正弥氏

　1月22日、カオナビ社内（東京・港区）にて、「カオナビのWAユーザーミーティング」第4回が開催された。当日は、AIと人事をテーマとする対談や、...

2019/03/25

Linux Essentialsと同DevOpsを日本国内でも積極展開、LinuCとは別に歩んでいく――LPI本部代表 G・マシュー・ライス氏ほか

　昨年7月に設立されたLPI（Linux Professional Institute）日本支部。それからどんな活動を展開し、現在は何に注力して...

2019/03/22

ITエンジニア採用成功の秘訣は自社が大事にしている価値感や“弱さ”をさらけ出すこと

　ある調査では8倍を超えるITエンジニアの求人倍率。採用活動は人事やマネージャー層だけの課題にとどまらず、現場のエンジニアも巻き込んだ総力戦の様...

2019/03/19

クライアントの期待を満たすためにコンサルタントが備えるべき3つのベーススキル

　筆者が所属するEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング（以下、EYACC）のファイナンスチームでは、国内外の企業のCFOやファイナンス部門...

2019/03/14

FUJITSU Agile Labで顧客企業とともに開発の内製化・アジャイル化を目指す――富士通 福井伸彦氏、春日理氏

　富士通は昨年10月、米Pivotal Labsとの業務提携により「FUJITSU Agile Lab」を立ち上げた。同Labは、富士通としてア...

2019/03/11