メールバックナンバー
| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2026/04/27 | 182 | 良品計画と焼肉きんぐが語る「タレントマネジメントの成果」 |
| 2026/04/20 | 181 | AI戦略を画餅で終わらせない「要員計画」/人材ミスマッチ解消の鍵はこれ |
| 2026/04/13 | 180 | AIトレンドから見る“人事が備えるべきこと”/「AI×労務DX」の最新事例 |
| 2026/04/06 | 179 | ベンチャー企業の採用勝ちパターン/AIは労務をどう“進化・深化”させるか |
| 2026/03/30 | 178 | ニトリの「育てる新卒採用」/ピープルマネジメントにおける生成AI活用 |
| 2026/03/23 | 177 | 楽天が語る「自走組織をつくる“仕組みの力”」/AIは「育てて使う」 |
| 2026/03/16 | 176 | 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した「組織変革の要諦」 |
| 2026/03/09 | 175 | コロナ禍で1000人退職したユナイテッドアローズ CHROが語る失敗と学び |
| 2026/03/02 | 174 | 採用未経験者たちが起こした味の素社の新卒採用変革/中途入社の定着調査 |
| 2026/02/16 | 173 | 人事労務“激動の10年”—AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来とは |
| 2026/02/09 | 172 | なぜ人事のAI活用は「個人の効率化」で止まるのか?本質的な価値を生む方法 |
| 2026/02/02 | 171 | 今週開催「HRzine Day」/グローバル標準のタレントアクイジションとは |
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