メールバックナンバー
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| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2026/06/29 | 190 | 融合して進む国のAI政策と雇用政策／HRBPが御用聞きを脱却し飛躍する3段階 |
| 2026/06/22 | 189 | ＪＸ金属とハウス食品の人的資本経営／経産省、MUFG、NRIが語るスキル基盤 |
| 2026/06/15 | 188 | シチズン時計の「スキル管理」実装録／離職率を半減させたソラストの挑戦 |
| 2026/06/08 | 187 | 目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方／論点拡大の労基法大改正 |
| 2026/06/01 | 186 | 坂井風太氏が絶賛した川崎重工のマネジメント研修／労基法大改正は別物に |
| 2026/05/25 | 185 | MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？／スキルデータの陳腐化はAIで解決 |
| 2026/05/18 | 184 | 女性管理職・経営層の育成と抜擢／1on1における生成AIの活用例とポイント |
| 2026/05/11 | 183 | 「事業を動かすHRBP・人事」の面白さとは／「全社員で採用広報」実現の方法 |
| 2026/04/27 | 182 | 良品計画と焼肉きんぐが語る「タレントマネジメントの成果」 |
| 2026/04/20 | 181 | AI戦略を画餅で終わらせない「要員計画」／人材ミスマッチ解消の鍵はこれ |
| 2026/04/13 | 180 | AIトレンドから見る“人事が備えるべきこと”／「AI×労務DX」の最新事例 |
| 2026/04/06 | 179 | ベンチャー企業の採用勝ちパターン／AIは労務をどう“進化・深化”させるか |
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