ミドルシニアの働きがいに関する調査、50代一般社員で低下傾向—NEWONE

　NEWONEは、同社が運営する「推せる職場ラボ」にて、全国の40代〜60代の会社員・経営層812名を対象とした「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアの実態」に関するアンケート調査を実施。その結果を発表した。

「50代の壁」——働きがいの実感が最も低い層

　調査結果によると「働きがいを実感できている」と回答した人の割合が最も低かったのは、50代の一般社員層（28.5％）。また「10年後も今より生き生き働けると思う」と答えた人の割合は、40代後半では28.3％だったのに対し、50代前半では16.5％まで減少した。この傾向から、50代は働きがいや将来展望に大きな変化が現れる年代であることが浮き彫りとなった。

会社への誇り・愛着が働きがいに直結

　会社への誇りや愛着が強いほど働きがいを感じている傾向が明らかになった。会社への誇り・愛着がある人の92.5％が働きがいを実感。一方、これらがない人で働きがいを感じている割合は5.7％にとどまった。給与や制度面だけではなく、組織との心理的なつながりも働きがいに強く影響していることがうかがえる。

ミドルシニア世代最大の不安は「健康」と「老後資金」

　将来のライフプランに関して最も多く挙げられた不安は「健康状態や気力・体力の低下」（56.1％）、「老後・リタイア後の生活資金」（53.7％）だった。また、今後の働きがいに影響する要素として「健康」を挙げた人が69.3％にのぼり、働き続けるうえで健康維持が重要テーマであることが確認された。

求められるキャリア支援、世代で異なるニーズ

　キャリア面で求められる支援も年代ごとに違いがあった。40代では「新しいスキルや知識の習得」が最も多く挙げられたのに対し、50代では「ライフキャリアの明確化」が最も多かった（38.8％）。単なるリスキリングだけではなく、今後の人生やキャリアの方向性を考える機会の重要性が再認識された。

働きがいが就業継続意向に影響

　早期退職優遇制度に関しては、働きがいを感じられていない層ほど「迷わず退職する」と回答する傾向が強かった。逆に、退職を考えず残る意向の層では働きがいを感じている割合が高かった（61.5％）。この結果から、早期離職制度の受け止め方も、待遇などの制度条件に加え、日々の働きがいの実感が大きく影響していることが示された。

　同調査を通して、ミドルシニア世代が共通して抱える不安は「健康」と「老後資金」であった。一方で、働きがいや求める支援の内容、早期退職制度への姿勢は年代や役職、そして現在の働きがいの有無によって大きく異なることが分かった。また、会社への誇りや愛着が働きがいに直結していることから、組織との心理的なつながりづくりの重要性が浮かび上がった。