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HRzine Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2021 Summer

2021年7月20日(火)12:30~17:00

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人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2021

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2021

人事業務の効率化さらには戦略人事の実行に欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

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採用管理システム<br>主要製品スペック一覧 2020

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インタビュー | 株式会社オロ 黒河俊樹氏、篠倉寛樹氏

「戦闘力表」でエンジニアの能力・評価の可視化にチャレンジ、興味のない仕事をやらせず無二の人材に育てる


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 エンジニアの能力や評価を可視化するのは、容易なことではない。ソフトウェアエンジニアの権威トム・デマルコは「測定できないものは改善できない」と言うとおり、エンジニアの育成を効率的に進めるためには、エンジニアのスキルセットを測定することが不可欠だと言えるが、いまだ決定的なスキームは確立されておらず、各社で試行錯誤を繰り返しているのが現状だ。そんな中、株式会社オロではエンジニア育成において、ユニークな取り組みを行っているという。同社コミュニケーションデザイン事業部 クリエイティブグループ 黒河俊樹氏と社長室 人材採用グループ 篠倉寛樹氏に話を聞いた。

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オロは社員の寄稿によるエンジニアブログを運営。「WebGLのような3Dを気軽に実装するCSS技」「Aux Patternの紹介」などを公開しています。

エンジニアのスキルは、どう測る?

――オロでエンジニアのスキルセットを測定しようという動きが生まれたのは、いつ頃からですか?

黒河俊樹氏(以下、黒河):長年、エンジニアのKPI設定に苦戦している状態が続いていたことと、新卒採用を始めたら、能力にばらつきが見られたこともあり、まずはスペックを把握しようと、4年ほど前から技術的な領域レベルで「これできる? あれできる?」とヒアリングして、カルテのようなものを作るところから始めました。

 オロで以前から他部署で使われていた、機能ごとに必要なレベル感を示してある“戦闘力表”と呼ばれるものがあったので、それを真似ながらExcelで作ってみました。はじめは自己申告で5段階の数値で入力してもらい、その後、他の人からの評価も踏まえて精査していったのですが、うちは普段から和気藹々とした雰囲気なので、みんなノリノリでやってくれましたね。

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この記事の著者

市古 明典(IT人材ラボ ラボ長)(イチゴ アキノリ)

1972年愛知県生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者(兼MS Access担当)を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン(休刊)、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、資格学...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

野本 纏花(ノモト マドカ)

フリーライター。IT系企業のマーケティング担当を経て2010年8月からMarkeZine(翔泳社)にてライター業を開始。2011年1月からWriting&Marketing Company 518Lab(コトバラボ)として独立。共著に『ひとつ上のFacebookマネジメント術~情報収集・人脈づくり・...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/637 2017/11/25 00:02

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