SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Winter

HRzine Day 2026 Winter

2026年2月5日（木）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

労働環境に関する記事とニュース

  • いまさら聞けない「特定労働者派遣」制度廃止――IT技術者派遣はどうなる？ マッチングッド代表取締役齋藤康輔氏に聞く

    　派遣会社が常用雇用する社員を派遣する「特定労働者派遣事業所」制度。実は、IT技術者には特定派遣で働いている人が多く存在する。2015年の労働者...

    878_yoyaku.jpg
    0

  • 自社の「男親」育休制度の認知度は男性が5割以下、女性も6割を切る―ヘイズが女性活躍推進に関する調査結果を発表

    logo_article.png
    0

    • Special Contents

    AD

22件中21～22件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは NEW
  2. 2
    社員の「自分には無理」という壁を壊せ！ キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
  3. 3
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  4. 4
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  5. 5
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
  6. 6
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
  7. 7
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    求める人材像と企業文化の伝え方　「社内の当たり前」を魅力に変える
  10. 10
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  3. 3
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  4. 4
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  5. 5
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  6. 6
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  7. 7
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  8. 8
    全社員がDXを自分事化する！ ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
  9. 9
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  10. 10
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年2月5日（木）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは NEW
  2. 2
    社員の「自分には無理」という壁を壊せ！ キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
  3. 3
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  4. 4
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  5. 5
    「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
  6. 6
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
  7. 7
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  8. 8
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  9. 9
    求める人材像と企業文化の伝え方　「社内の当たり前」を魅力に変える
  10. 10
    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  2. 2
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  3. 3
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略
  4. 4
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  5. 5
    パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
  6. 6
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  7. 7
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  8. 8
    全社員がDXを自分事化する！ ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
  9. 9
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  10. 10
    AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは