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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「TeamSpirit プロジェクトマネジメント」をリリース 人材データで適材適所—チームスピリット
中小企業向け適性検査サービス「ツムイトHR」をリリース 入社後の配置や育成でも活用—Tsumugu
育休後の復職不安を解消する「onBoardly for Parents」提供開始—HRTheory
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
採用
JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
育成・人材開発
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
転職支援サービス「DIGROW」がリニューアル、さまざまな人からアドバイスを受けられる機能を追加―Supership
2019/04/18
「理想の仕事に関するアンケート」を20代~30代の男女に実施、新卒入社から転職した人の半数以上が3年以内―アーキ・ジャパン
ITエンジニア特化型問題解決プラットフォーム「teratail」、企業の技術サポートに役立つコミュニティ機能を追加―レバレジーズ
人事評価クラウド「HRMOS評価」をリリース、1on1などリアルタイムフィードバックに対応―ビズリーチ
AIが人事関連業務における人材の適正配置やリテンションなどを支援する「NEC HR Tech クラウド」提供開始―NECソリューションイノベータ
2019/04/17
「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表、採用予定数は9年連続で増加の見込み―マイナビ
Special Contents
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2020年卒を対象にした4月1日時点での就職活動調査、エントリー社数の平均は25.6社、内定率は26.4%―ディスコ
学生向け会社訪問サービス「Wantedly Intern」アプリをリニューアル、「発見タブ」を追加―ウォンテッドリー
2019/04/16
「SAP SuccessFactors」に人事給与モジュールを短期間・低コストで追加できる「Ulysses/ECPAY-Standard」提供開始―オデッセイ
「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ
「jinjer HR Tech総研」を発足、HRを中心とするX Techの組み合わせで社会課題の解決を目指す―ネオキャリア
2020卒「就職プロセス調査」を発表、インターンシップ未経験者の就職内定率は13.7%―リクルートキャリア
2019/04/15
「リファラル採用」についての調査結果を発表、未経験者の約70%が「興味ある」と回答―ワークポート
「エンジニア給与の日米比較調査」を発表、拡大する日米格差―テクノプロ・ホールディングス
2019/04/12
クラウド人事労務ソフトのSmartHR、必要な情報を抽出した社員名簿を簡単に作れる「カスタム社員名簿」機能を公開―SmartHR
2019/04/11
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